Paritaria docente: Los gremios rechazaron la oferta del Gobierno bonaerense
Publicado: 28-02-2018
Los gremios docentes rechazaron este miércoles la oferta del Gobierno bonaerense de un aumento del 15% en tres cuotas, un plus por presentismo para 2018 de hasta $6.000 y una cláusula de revisión en octubre, que se activaría si la inflación del Indec es superior a la esperada. Los gremios decidirán si convocan al paro el viernes, luego de efectuar asambleas
“La inclusión de cláusula de revisión implica monitorear la inflación en octubre. Ese mes, vamos a sentarnos nuevamente a dialogar para ver si hay o no diferencias con la inflación que mide y difunde el Indec y vamos a crear una comisión que establezca los mecanismos de compensación –si fueran necesarios- antes del 31 de diciembre”, indicaron desde Educación
Antes de sentarse con los funcionarios, el titular de Suteba, Roberto Baradel, adelantó que la incorporación de la cláusula de revisión no satisface a los gremios, que quieren asegurarse un gatillo que opere de manera automática si la inflación es superior a la esperada por el Gobierno.
“Nosotros firmamos una clausula de revisión en 2016 y no la cumplieron. No nos convocaron nunca”, dijo Baradel. “¿Por qué insistimos con la cláusula de actualización automática? Porque eso sí tiene cumplimiento efectivo. La cláusula de revisión está sujeta a que nos convoque el Gobierno. Y si no nos convoca el salario está sujeto a la baja de la inflación”, sostuvo.
Según la provincia, el salario docente promedio pasaría así de $24.659 a $28.358. El salario de un maestro ingresante, sólo lo cobran el 1% de los docentes, pasaría de $12.500 a $14.375. El plus por presentismo se sumará a la gratificación correspondiente a 2017, de $4.500, que la administración de María Eugenia Vidal anunció que pagará a quienes no hayan faltado a clases.
El bono 2018 consiste en un reconocimiento anual de hasta $6.000 para quienes vayan a clases todos los días, pero se contemplarán licencias que no afectarán el presentismo: maternidad y adopción, donación de órganos, mayor jerarquía, vacaciones, profilaxis, accidentes de trabajo, citación de autoridad competente, duelo familiar, capacitación y violencia contra la mujer. Además, se permitirán hasta ocho ausencias anuales por modalidades que no se contemplan en el reconocimiento.